採用担当者からのメッセージ

はじめまして、採用担当の堀田です。
この度は、オティックス採用サイトにお越しいただきありがとうございます。

私も少し前に皆さんと同じように就職活動をしてきました。その経験を活かして採用活動では、人事という立場にとらわれず、できるだけ皆さんの立場に立って考え、行動したいと考えています。至らない点もあるかと思いますが、皆さんが納得してオティックスを選んでいただけるよう全力でがんばります。

当社は、創業90数年の自動車部品メーカー。なによりも「明るい職場」であり、まじめで人情深く、和気あいあいとした環境が自慢です。
それでは当社の魅力をお話ししましょう。

離職率が低い

当社がいい会社である証としてまずあげられることは「離職率が低い」ということ。安心して長く働ける職場として最適である、つまり居心地がいいということです。でもこれはけっして受身ではなく、自分の意見が言いやすい、受け入れてもらえる、また責任ある仕事を任せてもらえるといった積極的な関わりの中で感じることです。部下が上司の顔色を伺って仕事するような職場ではなく、上司部下、先輩後輩といった上下関係がフランクで相談しやすく、フレンドリーな雰囲気のなかで明るくアットホームな感じを醸し出しています。
また、服装に関しても特にスーツである必要はなく、常識ある格好をしていれば問題なし。ですから社員全員ラフな格好で働いていますよ。クルマ通勤が多いため、そのあたりも影響しているようです。福利厚生面も充実しており、プロ野球やJリーグのチケットがけっこうカンタンに手に入るので、ファンにとってはうれしい待遇です。

社員教育・研修の充実

教育については会社として力を入れているところ。新入社員向けには3カ月におよぶ現場研修のほか、役職等に応じて行われる階層別研修、技能開発塾、部門間での育成ローテーション、英語能力を養うための英会話研修など、目的に合わせて各種用意されています。さらに人生プランの設計では、ライフプランセミナーを30歳、50歳、55歳、59歳の社員を対象に実施するなど、万全の教育体制を整えています。

海外にも活躍できるフィールドがある

グルーバル展開を行っている当社では、現在インドネシア、米国、中国に海外拠点があり、職場内では英語に接する機会は数多く見られます。現地での管理、海外とのやりとり、英文の技術書を読むなど英語力を必要とする場面は今後ますます増えることでしょう。そのために当社では英語力のあるエンジニアの採用に積極的に取り組んでいます。英語はひとつのツールに過ぎませんが、その能力を持ったエンジニアの活躍できる会社としてオティックスをとらえていただければけっこうです。

お会いできることを楽しみにしています

就活は学生の皆さんにとってはたいへんな時期であると思います。苦しくても妥協はいけません。自分にとって譲れない部分は必ず持っていて下さい。そうでないと入社してから後悔することが多いですから。私がオティックスに入社を決めた理由は、「離職率が低い」という点。一方では、彼女（現在の奥さん）の実家の近くだったという点も決め手になりましたね（笑）。

こんな私が登場する会社説明会を開催します。その時には是非参加してください。それでは、お会いできることを楽しみにしています。