あなたのストーリーが、新しいヒストリーに。

オティックスは1918年の創業以来、
さまざまな製品を開発・生産し、
モビリティの進化に貢献してきた。
100年を超える歴史の中で、
社員一人ひとりが、たくさんの物語を紡ぎ、
その一つひとつが、オティックスという
会社の歴史を創ってくれた。
自動車産業が大変革期を迎えている昨今、
オティックスがめざすのは、
自動車産業の未来を拓き、
次の100年を創ること。
あなたのストーリーが、
オティックスの
新しいヒストリーとなることを
期待しています。

求める人物像 高い目標へ挑戦し続け、自ら成長していける人

オティックスが求める人材は、
「明るさ」、「元気さ」、「愚直さ」の
3つの要素に集約できます。
長い社歴の中で人材に求める要素として
導き出した結論は、

常に物ごとを前向きに考える“明るさ”、
新しい挑戦にワクワクできる“元気さ”、
そして、まじめに仕事に専念する“愚直さ”です。

みなさんには広い視野を持つことができ、
何事にもチャレンジ精神を持てる人であることを
期待しています。
入社後は、「起業家精神を持ち、
自らが会社を創っていく」
そんな気持ちを持って働いてほしいと思います。

きちんと自分の意見を持ち、
自信を持って発言できる、
そして、いつまでも熱い情熱を持ち続け、
自ら成長していける人材を求めています。

オティックスはアットホームな社風で、
社員一同まるで家族のように深い絆で
結ばれています。
そこから生まれる「強い団結力」は、
社員の誇りであり、
この力がある限り、ますます成長し続けると
確信しています。

ぜひ、みなさんの力を活かし、
新しいオティックスを
共に創りあげていきましょう。

代表取締役社長 小田井 勇樹

採用チームからのメッセージ

 この度は、オティックスの採用サイトにお越しいただきありがとうございます。当社は、創業100年を超えるモビリティ関連部品メーカー。何よりも「明るい職場」であり、まじめで人情深く、和気あいあいとした環境が自慢です。就活は学生のみなさんにとっては大変で苦しい時期であると思います。しかし、当社の社長が常々口にする「明るく」「元気に」そして「愚直に」ものごとに取り組んでいけば、きっと道は広がっていきます。会社に入ってからも大変なことはいろいろとあるかもしれませんが、そういった局面を一緒に乗り越えていける「仲間」に出会えることを楽しみにしています。

オティックスでは、すべての候補者(インターンシップ参加者やOBOG訪問などで面談される方含む)が
安心して選考に臨める環境づくりを推進しています。法令を遵守し、就活ハラスメントの防止に取り組んでいきます。

【当社の取り組み】

  • 求職者との面談場所は、会議室等の会社施設や学校施設等を基本とし、第三者の目がある環境を選択する。
  • 連絡は電話、社有メールに限定し、プライベートアドレスは交換しない。また、SNSやSMSでの連絡は人事が認めた以外のものは不可とする。
  • リクルーター活動の際は、人事への事前申請および活動報告を実施する。
  • 公平・公正な選考の実施し、合否の判断は、個人の能力および適性に基づいて公正に行う。

就職活動に際して弊社社員によるハラスメントなど問題のある行為があった場合は、下記の窓口までご連絡ください。
プライバシーを保護するために必要な措置を講じ、対応をいたします。また相談したことを理由に選考上不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。

【ハラスメント相談窓口】 電話:0563-59-03130563-59-0313 メール:ot_recru_thanks039@otics.co.jp